Трудові рейди у Чехії: кого перевіряють та як українцям уникнути депортації й штрафів

Останніми тижнями у Чеській Республіці спостерігається хвиля офіційних перевірок на об'єктах, де масово задіяні іноземні працівники. Це не випадкові «облави», а скоординовані дії трудової інспекції, митників та поліції у справах іноземців.

Хто потрапив під «приціл» інспекторів?
Найчастіше перевірки проводяться у секторах з високим рівнем залучення мігрантів:

Будівельні майданчики (усіх масштабів);

Склади та логістичні центри (сортування, пакування);

Виробничі фабрики та заводи;

Сфера клінінгу та кур'єрської доставки.

Що саме шукають контролери?
Мета інспекції — виявити порушення податкового та міграційного законодавства. Основна увага прикута до:

Офіційного оформлення: наявність підписаного трудового договору або його чеських аналогів (DPP — угода про проведення робіт або DPČ — угода про трудову діяльність).

Законності перебування: наявність чинної візи або статусу тимчасового захисту.

Боротьби зі «шварц-системою» (Švarcsystém): це ситуація, коли працівник оформлений як підприємець (ФОП/Živnostenský list), але фактично виконує функції найманого працівника (має графік, робоче місце, підпорядковується керівнику). У Чехії це суворо карається.

Наслідки та ризики
Хоча основний тягар штрафів лягає на плечі роботодавця (суми можуть сягати мільйонів крон), працівник також опиняється під загрозою:

Анулювання дозволу на перебування та депортація.

Штрафи за незаконну трудову діяльність.

Внесення до «чорного списку» Шенгенської зони.

Поради для закарпатців у Чехії:
Документи з собою: Завжди майте при собі оригінал або завірену копію трудового договору та посвідчення особи.

Перевірте реєстрацію: Переконайтеся, що роботодавець справді зареєстрував вас у системі соціального та медичного страхування. Робота «на словах» — це прямий шлях до проблем.

Уникайте посередників-«нелегалів»: Якщо вам пропонують роботу без підписання паперів «на перші два тижні» — це серйозний ризик.