Кого не вистачає Закарпаттю: масштабне дослідження виявило критичний дефіцит кадрів і нові виклики для регіону

09 липня 2026 року
Автор: Ірина Тополя

Закарпаття зіткнулося з гострим кадровим дефіцитом у низці ключових галузей економіки. Найбільше роботодавці потребують електриків, енергетиків, фахівців із машинобудування та водіїв. Саме такі результати показало масштабне дослідження відповідності людського капіталу потребам регіональної економіки, яке провели в області навесні цього року.

Про підсумки дослідження повідомив голова Закарпатської ОВА Мирослав Білецький.

Дослідження реалізували в межах грантового проєкту Агенція регіонального розвитку Закарпатської області. В опитуванні взяли участь 53 підприємства, 21 територіальна громада, 18 закладів професійної та фахової передвищої освіти, а також п’ять бізнес-асоціацій.

Отримані результати засвідчили серйозний дефіцит робочої сили в окремих секторах економіки. Найбільше підприємствам бракує електриків, електромонтерів та інженерів-енергетиків — таких спеціалістів потребують 84,6% роботодавців. На другому місці — сфера металообробки та машинобудування, де гостро не вистачає токарів, слюсарів, операторів верстатів із числовим програмним керуванням та зварювальників. Про потребу в таких кадрах заявили понад 69% опитаних підприємств.

Не менш актуальною залишається проблема нестачі водіїв вантажного транспорту, автобусів та автослюсарів. Таких працівників шукають понад половина роботодавців регіону.

Кадровий голод також фіксують у будівельній галузі, логістиці, сфері послуг, легкій промисловості, аграрному секторі та виноробстві. Експерти зазначають, що проблема пов’язана не лише з міграцією населення, а й із невідповідністю окремих освітніх програм сучасним потребам ринку праці.

За словами Мирослава Білецького, результати дослідження допомогли глибше оцінити ситуацію та визначити напрямки подальшої роботи. Йдеться про відкриття нових затребуваних спеціальностей, модернізацію освітніх програм, оновлення матеріально-технічної бази навчальних закладів та популяризацію професійної освіти серед молоді.

В обласній адміністрації наголошують, що вже понад два роки працюють над вирішенням проблеми відтоку кадрів та трудової міграції. Одним із позитивних сигналів називають зростання кількості вступників до професійно-технічних коледжів області.

У владі переконані: якісна освіта, сучасні професії та можливість знайти добре оплачувану роботу вдома є ключовими факторами для розвитку Закарпаття та збереження молодих фахівців у регіоні.

Наразі обласна влада, освітяни та представники бізнесу працюють над формуванням короткострокового та довгострокового плану дій, який має допомогти подолати кадровий дефіцит, зменшити трудову міграцію та підтримати подальше економічне зростання Закарпаття.