Втрата відстрочки з 1 вересня: для кого з українців бронювання опинилося під загрозою

В Україні стартував масштабний перегляд статусу критично важливих підприємств. У зв'язку з новими вимогами Уряду частина українських компаній ризикує втратити право на бронювання своїх співробітників від мобілізації.

​Ключові деталі щодо нових правил, вимог до заробітної плати та алгоритму дій для бізнесу роз'яснив керуючий партнер юридичної компанії «Муренко, Курявий і партнери» Нікіта Муренко.

​Чому Кабмін ініціював аудит критично важливих підприємств

​Головна причина посилення перевірок — значна кількість заброньованих громадян на тлі зростаючої потреби держави в поповненні оборонних ресурсів.

​За словами юриста, сама процедура надання статусу раніше була зрозумілою та прозорою, проте їй бракувало цифрової інтеграції. На відміну від самого процесу бронювання працівників, який функціонує через портал «Дія», надання підприємству статусу критично важливого досі здійснюється переважно в ручному режимі через подачу паперових або електронних пакетів документів до різних органів.

​Нові критерії: підвищення планки середньої зарплати
​Уряд оновив перелік вимог та перелік документів для підтвердження статусу. Одною з ключових змін стало суттєве підвищення фінансового бар'єра для організацій.

​Старі вимоги: середня заробітна плата на підприємстві мала становити не менше 21 000 грн.

​Нові вимоги: показник середньої зарплати зрос майже до 26 000 грн.

​Усі компанії, які прагнуть зберегти за собою статус критично важливих, мусять відповідати цьому та іншим оновленим критеріям.

​Два шляхи для бізнесу до 1 вересня

​Юристи виділяють дві юридичні процедури, якими можуть скористатися підприємства для збереження або поновлення бронювання:

​Підтвердження наявного статусу: актуально для організацій, чий статус було отримано нещодавно і він діє ще тривалий час (наприклад, до середини 2027 року). У такому разі достатньо подати документи про відповідність новим критеріям (зокрема за рівнем зарплати), щоб зберегти дію статусу до початкового терміну.

​Оформлення нового статусу на 1 рік: підхід доцільний для компаній, у яких термін дії поточного статусу закінчується найближчим часом (наприклад, у вересні). Оскільки перелік необхідних паперів для обох процедур майже ідентичний, підприємству вигідніше одразу подати повний пакет для отримання рішення на новий річний термін.

​Вибір конкретної стратегії залежить від дати закінчення поточного дозволу та готовності компанії виконувати підвищені фінансові нормативи.