Криза в українській освіті: чому школи масово втрачають вчителів і як це зупинити

Українська система освіти опинилася перед серйозним викликом — держава зіткнулася з критичним дефіцитом педагогічних кадрів. Кількість молодих вчителів стрімко скорочується, а ті, хто здобуває фахову освіту, масово обирають інші професії.
​Про масштаби проблеми та можливі шляхи її вирішення розповіли представники профільних відомств.

​Молоді кадри не йдуть до шкіл: що кажуть у Верховній Раді

​За даними голови комітету ВР з питань освіти, науки та інновацій Сергія Бабака, ситуація з омолодженням педагогічного складу є критичною. За останнє десятиліття кількість вчителів віком до 30 років скоротилася вдвічі.


​«Щороку університети випускають близько 10 тисяч дипломованих педагогів. Однак до шкіл доходять менш ніж 20% випускників. Решта шукають роботу в інших сферах, де рівень заробітної плати та умови праці є привабливішими», — зазначає Бабак в інтерв’ю РБК-Україна.

​На думку посадовця, єдиним ефективним
інструментом зміни ситуації є реформа оплати праці. Бабак наголошує: молодий фахівець повинен отримувати конкурентну зарплату на старті. За пропозицією комітету, заробітна плата вчителя-початківця має базуватися на рівні трьох мінімальних зарплат, що забезпечило б фінансовий старт на рівні близько 25 тисяч гривень із подальшим зростанням до 40–50 тисяч залежно від стажу та кваліфікації.


​Посилання на дослідження OECD підтверджують: існує прямий зв’язок між рівнем оплати праці педагога та якістю освіти. Висока мотивація молодих кадрів безпосередньо впливає на впровадження сучасних методик навчання. Без кардинальних змін Україна ризикує втратити ціле покоління вчителів, адже середній вік сучасного педагога вже наближається до 48 років.

​Чому вчителі залишають професію?


​Проблема дефіциту кадрів має багатофакторний характер. Заступниця міністра освіти і науки України Надія Кузьмичова повідомила, що у 2024–2025 навчальному році систему освіти залишили близько 40 тисяч педагогів, що становить приблизно 12% від загальної кількості.

​Ключові фактори відтоку кадрів:
​Вплив війни: вимушена еміграція та перехід у сектори з більшою стабільністю.
​Демографічні причини: вихід на пенсію педагогів старшого покоління.

​Диспропорція попиту: попри загальну достатність ставок у системі, існує гострий дефіцит вчителів математики, фізики, хімії та біології.


​Чи є позитивні зміни?

​Попри складну ситуацію, держава вживає заходів для фінансової підтримки педагогів. На початку 2026 року в Україні було запроваджено поетапне підвищення заробітних плат: на 30% з 1 січня та заплановано додаткове підвищення на 20% з 1 вересня. Чи стане цей крок достатнім стимулом для залучення молоді до викладання — покаже найближчий навчальний рік.