Відстрочка від мобілізації та офіційна робота: чи можуть скасувати через працевлаштування?
Під час мобілізації військовозобов’язані нерідко стикаються з проблемою: їм відмовляють у наданні відстрочки по догляду за хворими батьками або скасовують уже діючу. Найчастішим аргументом стає наявність у чоловіка офіційного працевлаштування.
Проте юридично сам факт наявності роботи не є підставою для такого рішення.
Що говорить українське законодавство
Відповідно до ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (зокрема п. 9 та 14), право на звільнення від призову мають особи, які здійснюють постійний догляд за рідними, що підтверджено відповідним медичним висновком.
Ані цей Закон, ані урядова Постанова № 560 не містять вимоги про те, що доглядальник має бути обов'язково безробітним. Отже, наявність посади, трудового договору чи офіційної зарплати не означає автоматичного припинення догляду за людиною.
Межі повноважень ТЦК та СП
Працівники військкоматів мають право перевіряти правдивість підстав для відстрочки через державні реєстри та бази даних. Проте важливо розуміти кілька ключових нюансів:
Право на перевірку не дає ТЦК можливості встановлювати нові, не передбачені законом вимоги.
Інформація про роботу є лише одним із фактів. Вона не може скасувати чинний акт про встановлення факту здійснення постійного догляду.
Термін «постійний догляд» не зобов'язує людину фізично перебувати біля хворого 24 години на добу, повністю відмовившись від трудової діяльності.
Щоб позбавити особу відстрочки, уповноважені органи повинні довести та документально підтвердити втрату законних підстав для її надання, а не просто послатися на довідку про доходи.
Куди скаржитися на незаконні дії
Згідно зі ст. 19 Конституції України, посадові особи зобов'язані діяти виключно в межах своїх повноважень. Якщо ваші права безпідставно порушують, ви можете звернутися до Офісу Омбудсмана України:
Гаряча лінія: 16-78
Електронна пошта: hotline@ombudsman.gov.ua
Адреса на Закарпатті: м. Ужгород, сквер Лаборця, 1.