Зміни у трудовому законодавстві набули чинності 24 березня 2022 року

Зміни у трудовому законодавстві набули чинності 24 березня 2022 року, а сам Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» уряд прийняв 15 березня. Новації стосуються здебільшого трудової діяльності у регіонах, де проходять бойові дії. Детальніше про ці нововведення.

Необхідність ліквідації підприємств через війну або ж продовження діяльності у зоні бойових дій, а також перешкоджання діям, що несуть небезпеку життю і здоров’ю людей – такі основні передумови Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який уряд прийняв 15 березня 2022 року. Новації чинного законодавства роз’яснив юрист. Так, закон регулює трудові відносини на період воєнного стану. Варто додати, при цьому держава гарантує розмір заробітної плати у межах попереднього середнього заробітку .

Серед нововведень – призупинення дії деяких норм законодавства. При цьому роботодавець має право звільнити працівника, навіть, якщо він перебуває у відпустці. Крім таких випадках – як догляд за дитиною до 3 років, вагітність, пологи, а також, якщо особа – непрацездатна під час лікарняного, якщо це пов’язано з бойовими діями.