Робітничі професії із зарплатою 50–80 тис грн: можливості для закарпатців на «Френдлі Віндтехнолоджі»
«Френдлі Віндтехнолоджі» представили можливості працевлаштування та професійного розвитку на фестивалі кар’єри «Платформа твоїх можливостей-2026» в Ужгороді. У компанії наголошують, що кваліфіковані виробничі спеціалісти на підприємствах індустріального парку можуть отримувати від 50 до 80 тисяч гривень. Для початківців зарплата стартує від 25 тисяч гривень, залежно від спеціальності, кваліфікації та напрямку роботи.
Сьогодні на підприємствах групи працює понад 2500 людей. Найбільш затребуваними залишаються робітничі спеціальності — оператори та налагоджувальники верстатів, електрозварники, електромонтери, слюсарі, фахівці з ремонту та обслуговування електроустаткування, а також інженери-конструктори. У компанії додають, що після виходу групи підприємств на повну потужність планують підтримувати середній рівень заробітної плати на рівні 1500 євро.
У «Френдлі Віндтехнолоджі» наголошують, що розвиток сучасного виробництва напряму пов’язаний із відновленням престижу робітничих професій та підготовкою нових кадрів в Україні. Підприємство підписало меморандум про співпрацю з Перечинським професійним ліцеєм та підтримує матеріально-технічну базу та навчання студентів на професії оператора верстатів із програмним керуванням.
Окрім цього, індустріальний парк «Френдлі Віндтехнолоджі» першим на Закарпатті заснував власні іменні стипендії для 22 учнів професійно-технічного навчального закладу. Щомісяця відмінники отримують по 6 тисяч гривень, а учні з високими результатами у професійних дисциплінах — по 4 тисячі гривень додатково до державної стипендії.
Також компанія підписала меморандум про співпрацю з Ужгородським національним університетом. У межах партнерства планують створити освітньо-виробничу базу, де студенти можуть здобувати практичні навички поруч із фахівцями підприємства.
Нагадаємо, що закарпатці складають понад 90% фахівців нового виробничого напрямку виробництва лопатей для вітряків. Підготовка та навчання фахівців проводилась “з нуля”, а тому це дало можливість залучити до роботи якомога більше місцевих мешканців, які сформували команду з високою кваліфікацією.