Зарплати медиків на Закарпатті 2026: нові мінімальні виплати та умови НСЗУ з 1 лютого
Зарплати медиків на Закарпатті з 1 лютого 2026 року зазнають найбільш масштабних змін за останнє десятиліття. Уряд офіційно скасував застарілу тарифну сітку, запровадивши нову систему фінансових гарантій для працівників охорони здоров’я. Вже за кілька днів медичний персонал лікарень Ужгорода, Мукачева та гірських районів отримає оновлені нарахування, які базуються на принципі «мінімальної планки».
Нова філософія оцінки праці передбачає повну відмову від бюрократичних розрядів. Тепер дохід фахівця залежить від контракту закладу з НСЗУ та реального обсягу наданої допомоги, що дозволяє встановити гідну базову ціну за професіоналізм.
Нові суми у квитанціях: скільки отримають медики «на руки»?
Згідно з ухваленими змінами, встановлено жорсткі ліміти, нижче яких лікарні не мають права нараховувати виплати при повному навантаженні. Диференціація виплат виглядає наступним чином:
Лікарі: мінімальне нарахування становить 35 000 грн (після податків — 26 950 грн).
Середній медперсонал (медсестри, фельдшери): мінімум 25 000 грн (чистими — 19 250 грн).
Молодший медичний персонал: гарантована виплата «на руки» не менше 11 500 грн.
Економічний механізм та контроль НСЗУ
Джерелом зростання доходів став перегляд тарифів у межах Програми медичних гарантій. Національна служба здоров’я України (НСЗУ) суттєво збільшила вартість пакетів послуг, які закуповуються у лікарень Закарпатської області. Завдяки принципу «гроші ходять за пацієнтом», успішні заклади регіону отримали ресурс для виплати навіть вищих окладів, ніж встановлений мінімум.
Процес нарахувань жорстко контролюється через систему моніторингу НСЗУ. Це дозволяє уникнути затримок та забезпечує прозорість розподілу коштів усередині медичних колективів.
Гарантії для складних умов праці
Окремі підвищувальні коефіцієнти передбачені для медиків, які працюють у зонах з підвищеним ризиком або специфічними умовами. Уряд наголошує, що встановлення таких стандартів є необхідним кроком для утримання кваліфікованих кадрів усередині країни та підвищення престижу медичної професії.
Ефективне управління ресурсами на місцях дозволяє сьогодні навіть невеликим районним лікарням Закарпаття конкурувати за спеціалістів із приватним сектором. Це стимулює внутрішню конкуренцію та позитивно впливає на загальну якість обслуговування пацієнтів у регіоні.
Автор: Іван Каменяш
Дата: 30 січня 2026 року