Мільйони на премії: скільки заробили мери Закарпаття за 11 місяців 2025 року
Оклади, премії та «таємні» доплати: аналіз доходів мерів Закарпаття
Журналісти з'ясували, які суми отримали очільники міських рад Закарпатської області за 11 місяців 2025 року. Аналіз продемонстрував значні розбіжності між голими окладами та реальними виплатами, що включають величезні премії та матеріальну допомогу.
Лідери за доходами: Чоп та Ужгород
Найвищу заробітну плату в регіоні отримав мер Чопа Валерій Самардак. За 11 місяців йому нарахували 1 237 746 гривень. Понад третину цієї суми склали премії (481 тис. грн), а середня місячна зарплата посадовця перевищила 112 тисяч гривень.
На другому місці — міський голова Ужгорода Богдан Андріїв. Його дохід склав 1 216 454 гривні. Окрім стандартних надбавок, в активі мера:
253 тисячі гривень премій;
170 тисяч за «високі досягнення»;
унікальна доплата за таємність у розмірі 38 тисяч гривень.
Хто наступає на п'яти мільйонерам?
Високі показники доходів демонструють очільники Іршави та Перечина. Мер Іршави Віктор Симканинець заробив 968 577 гривень, отримуючи в середньому 88 тисяч на місяць. Майже аналогічна ситуація у Івана Погоріляка (Перечин), чий заробіток склав 954 803 гривні, причому в серпні він отримав рекордну для себе виплату — понад 215 тисяч гривень.
Виконувачі обов'язків та їхні «бонуси»
Не відстають у доходах і тимчасові очільники громад:
Рахів: Євген Молнар отримав 861 727 грн. Цікаво, що крім премій він задекларував «інші нарахування» на суму 521 тисяча гривень.
Свалява: Мирослава Скрипинець заробила 793 606 грн, з яких 302 тисячі — це премії.
Хуст: Василь Губаль отримав найменшу серед колег суму — 768 380 грн, хоча його середня зарплата все одно становить солідні 58 тисяч гривень на місяць.
Стабільний Виноградів
Мер Виноградова Степан Бочкай за 11 місяців одержав 833 161 гривню. Його премія стабільно дорівнює посадовому окладу (понад 23 тис. грн щомісяця), що забезпечує йому середній дохід у 75 тисяч гривень.
Висновок: Левова частка заробітку мерів Закарпаття — це не оклад, а премії та надбавки, які часто у 2-4 рази перевищують базову ставку.
Джерело