Їх рекрутують через міжнародні агенції, намагаючись замінити місцеву робочу силу, яку важко залучити на виробництво. Про це в коментарі агентству «Укрінформ» повідомив комерційний директор підприємства Ярослав Щербан.
— У нас дійсно проблеми із працівниками. Люди не йдуть працювати, бо потрібно ставати на облік у ТЦК. Ми маємо бронь для 50% чоловіків, але ще 50 людей з нашого підприємства мобілізовані та служать. Є поранені, які вже демобілізувалися. Жінки заміняють чоловіків на певних ділянках роботи, але є фізично важкі завдання, з якими вони не можуть упоратися. Наприклад, підіймати й встановлювати важкі деталі на верстати. Через це ми змушені шукати працівників за кордоном. Одна з міжнародних агенцій запропонувала нам рекрутувати робітників із Бангладеш, — розповів Щербан.
За словами директора, зараз триває оформлення віз для майбутніх працівників. Йдеться про 30 осіб, яких після прибуття будуть навчати працювати на виробничих верстатах. Заробітна плата, яку пропонують бангладешцям, відповідає середній по підприємству — 25 тисяч гривень.
— Наймати робітників із ближніх країн, наприклад, із Румунії, неможливо. Їм вигідніше їхати на роботу до Німеччини чи Ірландії, де зарплати значно вищі, хоча відстань до нас менша, — пояснив Щербан.
Хоча працівники з Бангладеш іще не прибули до Тячева, на підприємстві впевнені, що дискримінації з боку місцевих не буде. Раніше, до повномасштабної війни, на «Ламеллі» працювали 80 робітників зі східних регіонів України вахтовим методом. Це був один із способів вирішення кадрового дефіциту, який також виникав через масовий виїзд місцевих жителів на заробітки за кордон.
— Наша продукція майже повністю експортується: 99% іде на зовнішні ринки, і лише 0,5% реалізується в Україні. На підприємстві працює 430 осіб, і ми є бюджетоутворюючим підприємством у регіоні, — додав Щербан.
Раніше Закарпатська обласна військова адміністрація повідомляла, що підприємство планує залучити на роботу 160 працівників із Бангладеш. Ця інформація викликала значний суспільний резонанс і активно обговорюється у соцмережах.